Повышение эффективности управления здравоохранением на основе использования современных персонал-технологий
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Дата публикации: декабря 20, 2014
Ключевые слова
Социально-трудовые отношения
организационная культура
качество медицинской помощи
социальная эффективность управления
социально-психологический климат
этический кодекс организации
организационная культура
качество медицинской помощи
социальная эффективность управления
социально-психологический климат
этический кодекс организации
Как цитировать
Сибурина Т., Аттаева Л. Повышение эффективности управления здравоохранением на основе использования современных персонал-технологий // Кремлевская медицина. Клинический вестник. 2014. Т. № 1. С. 25-28.
Аннотация
Основной постулат концепции управления человече-скими ресурсами состоит в признании человеческого ка-питала и принципиального отличия его от иных ресурсоворганизации, требующего иных подходов к управлению.Однако в условиях преимущественно административ-но-командного стиля руководства в учреждениях здравоохра-нения формируется среда, имеющая мало общего с основны-ми положениями данной концепции. Повышение качествамедицинской помощи, а также предстоящий переход меди-цинских организаций в новые организационно-правовыеформы требуют создания саморегулирующих механизмов,роль которых выполняют социально-психологическийклимат и организационная культура, закрепленная в соот-ветствующем кодексе организации.Ключевые слова: Социально-трудовые отношения,организационная культура, качество медицинской помо-щи, социальная эффективность управления, социально-психологический климат, этический кодекс организации.SummaryIncrease of a management efficiency by public health serviceson the basis of use modern the personnel – technologies.T.A. Siburina, L.Z. AttaevaCentral Public Health research Institute of Ministry of HealthСare and Social Development of Russian Federation, MoscowThe basic postulate of the concept of management of humanresources consists in a recognition of the human capital andits basic difference from other resources of the organisation,demanding other approaches to management. However in theconditions of mainly command style of a management in publichealth services establishments the environment having fewgeneral with substantive provisions of the given concept is formed.Medical aid improvement of quality, and also forthcomingtransition of the medical organisations in new organizationallegalforms demand creation of the self-regulating mechanismswhich role is carried out by a socially-psychological climate andthe organizational culture fixed in the corresponding code of theorganisation.Key words: Sociolabor relations, organizational culture,quality of medical aid, a social man-agement efficiency, sociallypsychologicalclimate, the ethical code of the organisation.Литература
1. Алексеева В.М. Научное обоснование системы эко-
номической подготовки медицинских кадров в условиях
реформирования здравоохранения: Автореферат д.м.н. –
М. – 1999.- 44 с.
2. Денисов И.Н., Кучеренко В.З., Сырцова Л.Е. и др.
Менеджмент в здравоохранении. Учебная программа Мо-
сковского академического партнерства. Ассоциация уни-
верситетских программ по управлению здравоохранени-
ем. // Бюллетень №1. – М. – 1996. – 64 с.
3. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Оме-
га – Л. – 2009. – 368 с.
4. Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология.
– СПб.: Питер Пресс. – 2009. – С. 208.
5. Решетников А.В. Социология медицины. – М.: Ме-
дицина. – 2002.
6. Соломанидина Т.О. Организационная культура ком-
пании. Учебное пособие. – М.: Инфра-М. – 2009. – 624 с.
7. Wats M. The Preferences of Health Care Consumers in
Europe //Eurohealth. – 2005. – Vol. 11. – N 3.
8. Le Grand J., Hunter D. Debate: Choice and Competition
in the British National Health Service // Eurohealth. – 2006. –
Vol. 12. – N 1.
номической подготовки медицинских кадров в условиях
реформирования здравоохранения: Автореферат д.м.н. –
М. – 1999.- 44 с.
2. Денисов И.Н., Кучеренко В.З., Сырцова Л.Е. и др.
Менеджмент в здравоохранении. Учебная программа Мо-
сковского академического партнерства. Ассоциация уни-
верситетских программ по управлению здравоохранени-
ем. // Бюллетень №1. – М. – 1996. – 64 с.
3. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Оме-
га – Л. – 2009. – 368 с.
4. Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология.
– СПб.: Питер Пресс. – 2009. – С. 208.
5. Решетников А.В. Социология медицины. – М.: Ме-
дицина. – 2002.
6. Соломанидина Т.О. Организационная культура ком-
пании. Учебное пособие. – М.: Инфра-М. – 2009. – 624 с.
7. Wats M. The Preferences of Health Care Consumers in
Europe //Eurohealth. – 2005. – Vol. 11. – N 3.
8. Le Grand J., Hunter D. Debate: Choice and Competition
in the British National Health Service // Eurohealth. – 2006. –
Vol. 12. – N 1.